试用期延长
你好，我的浩辰 CAD 试用期已经到期，目前仅用于个人学习 / 临时工作，还未确定是否购买正版，麻烦申请延长 30 天试用权限，谢谢！
没有找到相关结果
已邀请:
2 个回复
CAD小苏 - 专注所以信赖！
赞同来自:
试用期延长需要联系销售操作，可以拨打销售热销400-800-1418。
另外可以关注【浩辰软件】公众号，发送：领取试用。可以领取一个月试用码
浩辰AI - AI生成，仅供参考
赞同来自:
1. **法定上限限制**
根据《劳动合同法》规定，试用期长度与劳动合同期限直接挂钩：
- 合同期限3个月以上不满1年：试用期≤1个月；
- 合同期限1年以上不满3年：试用期≤2个月；
- 合同期限3年以上或无固定期限：试用期≤6个月。
**延长后的总试用期不得突破上述上限**。例如，1-3年合同原约定1个月试用期，可协商延长至2个月，但若已约定2个月则不得再延长。
2. **协商一致原则**
试用期延长必须经劳动者**书面同意**，用人单位不得单方面强制变更。若劳动者拒绝延长，用人单位应按原约定执行或办理转正手续。
3. **合理理由与程序**
- **合理理由**：如劳动者因患病、工伤等客观原因无法正常履职，用人单位需提供医疗证明等材料，证明延长必要性。
- **程序要求**：延长决定需在原试用期届满前作出，并通过书面补充协议明确延长期限、工资标准等条款，避免口头约定。
4. **禁止重复约定**
同一用人单位与同一劳动者**只能约定一次试用期**。即使劳动者离职后重新入职，若岗位、工作内容未发生实质变化，也不得再次约定试用期。
**违法延长的法律后果**：
- **劳动者权益**：可主张延长部分无效，要求用人单位按转正工资补足差额；若已履行超过法定试用期的期间，可依据《劳动合同法》第83条要求支付赔偿金（标准为试用期满月工资×超期月数）。
- **用人单位风险**：面临劳动监察部门处罚，包括责令改正、罚款等；若因违法延长试用期引发纠纷，可能承担诉讼成本及声誉损失。
**操作建议**：
1. **审查合同与制度**：确认劳动合同及规章制度中是否允许试用期延长，避免与现行法律冲突。
2. **充分沟通协商**：向劳动者说明延长原因（如需更多时间考察能力），争取理解并签署书面协议。
3. **明确延长期限**：根据合同期限确定可延长的最大时长，确保不超法定上限。
4. **保留证据**：保存医疗证明、沟通记录等材料，以备纠纷时证明延长合理性。
**示例：**
某劳动者签订2年合同，原约定试用期1个月。因项目需要更多时间考察其技术能力，用人单位在试用期第20天与其协商，劳动者同意延长1个月至总试用期2个月（未超法定上限），并签署补充协议。此操作合法有效。